会社設立・労務トラブル・各種保険手続などの労務管理をトータルでサポートいたします
会社設立時には、給与明細等の作成、社会保険、労働保険、就業規則の作成など、複雑で専門的なさまざまな手続きが必要となります。
平野労務管理総合事務所では、経営者、労働者ともに「だれもが笑顔で働ける職場」を目指し、より良い会社づくりを全面的にサポートいたします。
社会保険・労働保険
社会保険・労働保険は、個人の努力では対処できない問題に対して、社会全体で保障するセーフティネットのことをいい、法人は一人でも雇用者がいる場合には加入が義務づけられています。今日、より良い人材を確保するために絶対に必要な要素です。
しかしながら、加入手続き等は煩雑で専門的な知識を要求されるため経営者を煩わせる要素の１つとなっており、新たに事務職員を雇うなど、コストの増加を招く結果となります。
経営者はこのような業務をアウトソーシングすることにより、人件費を抑え、経営に専念出来る環境づくりをすすめることが可能です。 平野労務管理総合事務所は、御社と共に、より円滑に経営を進めるため全力でサポートいたします。
就業規則作成
会社の設立により必要になる会社のルール。それが就業規則です。
就業規則は会社の経営理念や事業方針をきちんと示し、「全体最適」な規則を作ることで、社員のやる気や元気を出すための大切なツールとなります。 ところが作り方ひとつでは様々な労務トラブルになる危険性も孕み、いざ作成するとなると法的な知識が必要不可欠になってきます。
平野労務管理総合事務所がご提案する就業規則は、労務トラブルを避け、その後の問題も防ぐことができたとお客様に大変好評を得ております。会社設立の際にはぜひご相談ください。
顧問契約
会社における様々な労務管理を一括してお引き受けいたします。
経営者にとって、複雑で面倒な社会保険手続きや給与計算、就業規則の作成・見直しのご提案を迅速に行うことが可能になります。また労務全体を見渡すことにより、あらたなる経営戦略のご提案もしております。まずは平野労務管理総合事務所にご相談ください。
