就業規則

就業規則の作成・改定は会社の行く末を決める重要な要素です

近年、会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。原因は、会社と労働者の意識のズレです。これを防ぐには、就業規則を整備することが必要です。就業規則には、会社側も労働者も守るべきルールを記載することが大切で、それぞれの会社にとって違うのは当然のことです。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりする恐れがあります。
問題が起きてからでは遅いのです。この機会にぜひご検討下さい。

労働保険のご加入から継続の手続きも全て承り、平野労務管理総合事務所がご提案する戦略型就業規則

リスク回避対応 就業規則作成のご提案 

●解雇、未払い残業、休職と復職など、多岐にわたり労使トラブル回避の実績 

●実態に合わせた就業規則で、御社の最適化規則を作成 

●労働基準監督署の急な臨検（調査）や是正勧告にも速やかに対応

会社も社員も元気に働ける環境作りを応援 

●社員が安心して働けるよう、人材が「人財」となるベースを作ります

●優秀な人財は、環境が整備されていれば、長く勤務してくれます

●規則を100％にしておくことで、日々の労務管理は軽減されます