労働保険のご加入から継続の手続きも全て承ります
労働保険とは、労災保険（労働者災害補償保険）、雇用保険のことを指し、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。（パート、アルバイトは1週間20時間以上勤務する人は加入しなければなりません。）。
万一、労働中に従業員がケガや病気に見舞われると使用者責任が問われ、事故や病気に見舞われた労働者の治療費と生活補償は経営者が支払わなければなりません。そんな時、必要なのが労災保険です。雇用保険は、突然なんらかの理由により会社を辞めて収入がなくなるという労働者の心配を最小限にする社会的なセーフティーネットです。
しかし、労働保険の手続きをするのにも労災保険は労働基準監督署、雇用保険はハローワークなど様々な事務所に膨大な量の書類を作成し送付する大変面倒な作業をこなしていかなくてはいけません。 これらの煩雑な手続きを事業主様がやっていてはとても本来の業務に集中するのは難しいといえます。 平野労務管理総合事務所では、労働保険のご加入・継続手続もすべて承ります。ぜひご利用ください。
労働保険とは
労働保険とは、労災保険と雇用保険をまとめた総称です。
業務中や通勤上の災害による傷病等に対する補償を行うのが労災保険、失業した場合の給付を行うのが雇用保険です。
法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。
（パート、アルバイトは1週間20時間以上勤務する人は加入しなければなりません。）
労災保険
■業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために必要な保険給付を行う制度です。
■労働基準法では、事業主が損害賠償をしなければならないと定められています。（労災保険が肩がわりします）
■そこで働いていている労働者全員が保険の対象となります。
雇用保険
■労働者が、万一、失業してしまった場合に、再就職の援助をすることなどを目的とした国が運営する保険です。
■厚生労働省の助成金は雇用保険に入っている事が条件のものが多く、その他の条件が全部当てはまっていても雇用保険に入っていないと何の助成金ももらえない事があります。
